Rivan juga mengingatkan kepada milenial Jasa Raharja akan pentingnya menjaga kebersamaan, saling berbagi ilmu, dan terus belajar di antara pegawai muda.
la optimistis bahwa komunitas JR Muda akan terus memberikan kontribusi positif untuk keberlanjutan perusahaan.
“Saya yakin JR Muda ini akan terus memberikan kontribusi yang baik karena kita butuh terus regenerasi untuk menjaga sustainability Jasa raharja di masa mendatang,” ucapnya.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, menyampaikan bahwa 80 persen dari 1.770 pegawai Jasa Raharja merupakan generasi muda.
la menekankan pentingnya menjaga semangat muda, tidak hanya dalam usia tetapi juga dalam kontribusi dan inovasi yang dihasilkan.
Rubi juga menjelaskan bahwa Jasa Raharja mendukung pengembangan kompetensi pegawai muda melalui berbagai program.
Salah satunya adalah Jasa Raharja Magister Management Scholarship Tahun 2024 yang bekerja sama dengan UNPAD EdEx.
Program ini dirancang untuk meningkatkan kapabilitas pegawai muda agar siap menghadapi tantangan masa depan.
“Selain itu, perusahaan terus berkomitmen menyediakan lingkungan kerja yang nyaman,” ujarnya.
Jasa Raharja Muda sebagai komunitas internal berkomitmen untuk terus menjaga integritas, meningkatkan kolaborasi, dan aktif berinovasi guna mendukung tujuan strategis perusahaan.
JR Muda berperan sebagai motor penggerak transformasi, tidak hanya di internal perusahaan tetapi juga dalam mendukung visi transformasi BUMN. (SF)
Komentar